ABOUT US
ラストワンマイルってどんな会社？
ラストワンマイルでは
情報過多な現代において、情報が錯綜している顧客に対して
流通プラットフォーム×高品質の営業力でニーズにあった情報をダイレクトに届け、
製販一体のプラットフォーマーとして世の中に新たな価値を創造していきます。
成長過程の企業だからこそ、新規事業開拓や事業拡大など
様々なことに挑戦する機会が溢れています。
ラストワンマイル事業とリアルコミュニケーションで
時価総額2,000億円企業を目指す第二創業期として
リアルの価値を最大化していきます。
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LOMグループ
従業員数 推移
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LOMグループ
従業員 年齢構成
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ラストワンマイルの強み
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Real Communication
リアルコミュニケーション
一人一人の高度なリアルコミュニケーション能力を結集した
世界一のリアルコミュニケーション集団を目指しています。
提携企業様との販売網
サービス設計・運用
高度な人材育成・販売ノウハウ
サービスが過剰な現代。商品と顧客をつなぐ最適なコミュニケーションが求められる中、
その課題にうまく対処できていない現状があります。
ラストワンマイルでは“モノ”ではなく提携企業様とお客様を繋ぎ、双方の面倒を無くすサービスを提供。
“リアルコミュニケーションプラットフォーム”として
独自のノウハウ、対応のクオリティにこだわった自社インサイドセールスセンターや
SMS送信機能が組み込まれた自動コールシステムをデバイスとして活用し、
保有する新生活マーケットに対してさまざまなサービスを提供することで競合他社との差別化をしています。
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LOM社員の一日
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S.Hara
■2018年4月 新卒入社
■個人LOM事業部 東京ISC第三エリア
2018年度新卒としてラストワンマイルへ入社。「２ヶ月連続目標達成で昇格」という事業部長との約束を果たし、2019年2月入社11ヶ月目にして主任へ昇格。笑顔で部署を明るくする期待の新責任者。
R.Hakozaki
■2018年7月 中途入社
■法人LOM事業部 ソリューション営業フィールドセールス池袋
ラストワンマイルの責任者として在勤中の兄の紹介で入社。
入社後わずか半年で係長へとスピード昇格を果たした、フィールドセールスチームの新エース候補。
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教育体制
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高品質な営業力を全員に落とし込むため、
動画や音声などの様々な教育体制を整えています。
社内用ポータルサイト
BCS(Best Call System)
全従業員へ瞬時に情報共有ができる社内サイト。過去の情報が蓄積されているため、働きながら学習も可能。
研修は動画撮影をしてBCSへ掲出。好きな時間に視聴が可能で、研修へ参加できなくても等しく受講することができます。また実際の営業の会話も記録され、優秀な人のトークを参考にスキルアップも。
リアルコミュニケーション
ライセンス（RCL）制度
ラストワンマイル独自の研修制度。
研修は階層ごとで学ぶ内容が変わり、営業に必要な知識や社会人マナーの研修からスタートし階層が上がるにつれて、組織論・マネジメントや法務・財務などより専門性の高い分野の研修を受講します。
階層は役職や研修理解度に応じて上がっていきます。
競争環境の構築
社内のデジタルサイネージやBCSに、個人ランキングが常時表示されています。毎日更新され、リアルタイムの成績を確認できます。 成績上位者は四半期ごとに表彰され、インセンティブも贈呈されます。
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オフィス環境
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ラストワンマイルは従業員の働きやすい環境と仕事のON/OFFの切り替えを重視し、
オフィスの内装や休憩スペースには特にこだわりを持っています。
床一面人工芝で埋めつくし、自宅のリビングと同じ感覚でリラックスができる”B:LIVING”や
最新ゲーム機やダーツマシン、卓球台を設置した”PLAY ROOM”などを導入し、
一日の大半を過ごす社内だからこそ居心地の良さを特に追求しています。
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ラストワンマイルが求める
人物像
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RPAやAIによって現在の職種の半数以上が近年中に無くなると言われています。
そのような時代だからこそラストワンマイルでは
ただ商品やサービスを販売するだけではなく、
商品やサービスを設計し顧客の手元に届ける『仕組み』まで自ら考える能力が必要であると考えています。
人生のステップの一つとして
多義での自己実現を果たす行動力や努力を
ラストワンマイルでは評価し、
チャレンジし続けることができる環境を用意させていただきます。
終身雇用の時代ではなくなったからこそ
社会で経験してきたことや成し遂げてきたことが
能力・スキルとなり社会的な価値に繋がると考えています。
人としての能力を最大化する向上心や
課題や問題にポジティブに向き合う成長意欲を持っている方を
ラストワンマイルでは求めています。