ラストワンマイルは
情報やサービスが溢れかえっている現代において、
新生活を迎えるお客様にあった
引越し業者やライフラインサービスを選定し、
最適な情報を最適なタイミングで
お客様へダイレクトにお届けします。
“最高のサービス”
×
“必要なタイミング”
×
“最適な方法”
お客様とサービスを繋ぐ最後の一手
＝ラストワンマイルを担うべく、
独自のノウハウを活用した自社商品を開発し、
人々の暮らしを豊かにするための事業を
展開しています。
常にGIVEを先行し続け、
様々なサービス・人・企業を繋げ、
「三方良し」の精神でお客様の求める幸せをお届けします。
IT社会を勝ち抜くコミュニケーション能力による知的成長と、
どんな困難にも前向きに挑戦し続けられる
精神的成長を兼ね備えた優秀な人財を育成し、
100年続く企業を目指します。
新生活に伴い必要となる引越し業者の手配、電気・ガス・水道といったインフラの契約、更にインターネットの契約までを一括で代行し、窓口を一本化。
“便利に・面倒なく・必要なものだけ”多くの提携企業様から、お客様に合わせてサービスをご提供。
不動産会社やハウスメーカーの要望に応えるべく引越し、転居などで新生活を迎えた方へのアフターコールを実施。
提携企業様、転居者様双方の手間をなくすAll User Firstな自社パッケージサービス。
提携企業様、転居者様双方の手間をなくすAll User Firstな自社パッケージサービス。
全従業員へ瞬時に情報共有ができる社内サイト。過去の情報や研修資料も蓄積されているため、働きながら学習も可能。
研修は動画撮影をしてBCSへ掲出。
好きな時間に視聴が可能で、研修へ参加できなくても等しく受講することができます。また実際の営業の会話も記録され、優秀な人のトークを参考にスキルアップも。
ラストワンマイル独自の研修制度。
研修は階層ごとで学ぶ内容が変わり、営業に必要な知識や社会人マナーの研修からスタートし階層が上がるにつれて、組織論・マネジメントや法務・財務などより専門性の高い分野の研修を受講します。
階層は役職や研修理解度に応じて上がっていきます。
会社で働きながら、ビジネスマンとして、また、人としての成長をするための「RCL」という研修制度です。RCLとは「リアルコミュニケーションライセンス」の略語であり、専任講師による当社独自の研修制度です。
そのRCLの中でも新入社員向けに作成された特別カリキュラムが本制度「【RCL研修】BAKUSOKU成長カリキュラム」。皆さんの爆速の成長を支援します。
障がい者雇用に積極的に取り組み、野菜栽培を通してノーマライゼーションへの理解を深めています。
栽培したなす・トマト・ほうれん草・きゅうりなどの野菜は従業員へ配布。
受け取った従業員からはお礼のメッセージと料理の写真をらすわんファームの従業員に感謝の気持ちを込めてお届けしております！
LOM独自の社内報。
KIZUNAプロジェクトメンバーが定期的にLOMのトピックスやニュースを発信。
各部門で活躍する従業員へのインタビューや従業員間での感謝を込めたメッセージなど、様々な内容が詰まった何度も読み直したくなる一冊です。
LOM独自の「ESアンケート」を定期的に実施し、従業員満足度を調査しています。
調査結果から従業員のリアルな声を集め、求めていることを分析し、 改善を重ね全従業員が誇りをもって働ける会社を目指しています。
ラストワンマイルは従業員の働きやすい環境と
仕事のON/OFFの切り替えを重視し、
オフィスの内装や休憩スペースには特にこだわりを持っています。
教育・研修の場として最適な空間の“セミナールーム”を完備し、
“LOM CAFE”では従業員の休憩スペースとして
事業部を越えたコミュニケーションの場となっています。
